提高人才本土化 大眾啟動(dòng)"中國(guó)60"計(jì)劃
近日，大眾中國(guó)董事會(huì)成員、集團(tuán)人力資源代表狄凱思表示，大眾汽車已經(jīng)在華啟動(dòng)了“中國(guó)60”招聘計(jì)劃，欲招聘60位人才在合資企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位高級(jí)管理職務(wù)，以提升人才本土化程度。據(jù)其透露，部分職位僅低于大眾中國(guó)董事會(huì)董事。
狄凱思介紹，所招人才不限國(guó)籍，但會(huì)以中國(guó)人為主，涉及技術(shù)、銷售、人力等各個(gè)領(lǐng)域。被錄取的60位高管先期將在大眾中國(guó)培訓(xùn)，隨后會(huì)被派駐到大眾德國(guó)狼堡總部接受為期6到12個(gè)月的培訓(xùn)，回國(guó)后大部分會(huì)在大眾新工廠或者合資公司中擔(dān)任高級(jí)管理人員，而這些職務(wù)以前大部分是由德國(guó)總部派駐人員擔(dān)任的。
狄凱思表示，啟動(dòng)“中國(guó)60”招聘計(jì)劃是由于近年來(lái)中國(guó)發(fā)展迅速，大眾在華戰(zhàn)略布局也隨之加速，成立了許多新工廠以及新品牌。以前大眾在華的兩個(gè)合資企業(yè)中很多職位都是由德國(guó)總部派駐人員擔(dān)任，但是目前德國(guó)總部已經(jīng)很難找到眾多合適的人才。而更重要的是，大眾已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，起用了解中國(guó)文化的本土化人才，比國(guó)外派駐的人員在管理上更有優(yōu)勢(shì)。（文/冷宇）
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